员工未满一个月自动离职，公司是底薪加提成制度，是否需要给提成，还是按照实际出勤天数计算工资

更新时间：2019-01-03 08:00:12

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你好员工未满一个月自动离职，公司是底薪加提成制度，是否需要给提成，还是按照实际出勤天数计算工资

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魏思珍律师
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既然是底薪加提成当然需要给提成。

2018.09.25 10:05:55

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.10.27 23:56:17

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1. 劳动者自动离职，仍有权获得工资。然而，如果用人单位能证明因劳动者的离职遭受了损失，有权要求劳动者进行赔偿。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，最长追溯至入职后的11个月。劳动仲裁时效从劳动者离职之日起计算，为一年。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付双倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
4. 劳动者违反合同规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制导致用人单位损失，需承担赔偿责任。
5. 根据《工资支付暂行条例》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
6. 若用人单位自用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资至补订合同前一日。若满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资至满一年的前一日。

2018.12.07 02:51:29

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工资会按照员工实际获得工资计算，主要依据事情性质进行仲裁，并遵循法律规定进行判定。对于工伤情况，工资和经济补偿均按照员工每月实际获得的平均工资计算。具体规定如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但根据伤情严重情况或特殊情形，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
3. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责提供护理。
4. 关于经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所指的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.01.03 08:00:12

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