公司员工工资按天算(工资总数除以当月天数=每天工资)员工5月

更新时间:2017-07-23 21:23:12
问题描述:
公司员工工资按天算(工资总数除以当月天数=每天工资)员工5月份 按法定陪产假应休15天 但公司有事 14天回来上班 剩余1天 端午节公司放假三天 员工节后6月1号倒休一天 但2号因个人原因请假一天 5号来上班 这样的话 3-4号(周六日)我要不要扣除两天工资 平时双休活性调整 有事来上班 没事休息 我扣除这两天的工资是否合理 合法
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5位律师解答
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉
    2017.07.23 21:23:12
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    您好,申请劳动仲裁
    2017.07.23 17:00:18
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2017.07.23 16:47:13
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    属于侵权,可以申请劳动仲裁
    2017.07.23 16:49:50
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以及时向劳动监察大队投诉的!
    2017.07.23 21:13:11
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工资
工资
工资福利 37501
工资
工资
工资福利 36383
每月工资按底薪22.5天实际上班天数,
根据合同和实际情况确定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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有毒有害企业哺乳期工资
建议电话或当面咨询律师
全部1个答案 >
888 人咨询过
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一个月上班24天 多上了8天 是按30天计算 还是24天
有加班则按加班天数计算加班工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
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如当月应出勤天23天,工资是按900算,还是按90021.75*23呢
21.75的平均工作时间是全年的工作时间平均值,不是某一个月的,你如果存在加班情况,才会使用到这个数字计算日工资或者小时工资,从而计算加班费。没有加班,月工资约
全部2个答案 >
888 人咨询过
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