请问在监理公司上班一个月，单位没有签合同，这样合法吗？

更新时间：2019-06-11 04:00:24

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您好：请问在监理公司上班一个月，单位没有签合同，也没给上保险，这样合法吗？

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.10 18:02:22

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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应补签并支付劳动者该月工资的双倍。根据相关规定，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2019.06.10 20:03:45

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1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2019.06.11 01:36:20

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1. 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.11 04:00:24

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