在工厂上班，这样合理的吗？

更新时间：2019-08-17 14:15:33

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在工厂上班，迟到一分钟块10钱迟到三分钟算旷工，这样合理的吗？

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你好，用人单位有用人自主权，法律对此没有明文规定，公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对这些内容是没有强制性规定的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。如果你觉得太严格，可以换一份工作。如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.01.09 16:13:09

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不合理，可以直接投诉到当地的劳动监察大队

2019.01.09 20:33:29

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刘宾律师
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2019.01.10 20:11:10

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　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

2019.07.06 14:51:54

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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

2019.08.17 14:15:33

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