没签合同的试用期有效吗？
更新时间：2019-02-26 10:37
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导读：
1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受劳动法的法律保护.(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超
1)<劳动法>规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受<劳动法>的法律保护.
(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内.
(3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以
解除劳动合同.
如果用人单位违反当初的约定应当承担
法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到
劳动保障部门投诉.还可以申请
劳动仲裁.
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试用期没有签合同，可以提出辞职吗
试用期过后，没有签合同，劳动者可以提出辞职。具体流程为：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商未能达成一致，那么劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日后的任何时候，劳动者可以依法办理离职手续。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致时，也可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
另外，如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。
