没签劳动合同,工作一个月了,公司违法吗?

更新时间:2012-04-27 10:38:15
问题描述:
事情是我在公司工作一个月了在这一个月里公司没有和我签合同,在最后一天通知我说让我走人,我问为什么公司也没有说,我也没有违反公司的规章制度,公司违法不?可以维护我份个人权益吗? 公司在通知让我走时,我说了要求一个月的补偿公司人事主任说没有的,在试用期他可以随时让我走人,我要合同终止单公司又拿来我的劳动合同给我让我签字, 我说你都让我走了没必要签签字了,人事主管说不签字没有终止单,我就让他给开了一个证明。
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    你好,用人单位自用工之日起1个月应与劳动者签订书面劳动合同。若该单位没有签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2012.04.27 10:38:15
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试用期没签劳动合同,公司让走人,违法不?
你好,提前三天辞职即可,向劳动监察大队投诉。
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律师,你好。公司从宁波搬迁至绍兴,员工不去会有赔偿吗?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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解除劳动合同日期是否是最后工作日
是的,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
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公司新规定:这样合理吗?
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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现在公司找借口解除,应该拿多少补偿?
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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