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没有签订劳动合同。不需要这个岗位的人员，请问我们公司应该怎样应对？
更新时间：2019-06-04 16:25:44
问题描述：
律师您好！我们公司自2018年雇佣了一个临时清洁工，没有签订劳动合同。由于工厂缩小，不需要这个岗位的人员，给她调动工作，她本人不愿意，所以离职。由此，她对我们公司提起了诉讼。要求赔偿自第二个月起至最后一个月的双倍工资。 请问我们公司应该怎样应对？ 谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
席芳平律师
服务地区：山东-烟台
189-5355-7880
咨询我
按照法律规定，未签劳动合同的应当支付双倍工资。积极应诉，争取和解，建议委托律师出庭，具体可来电咨询。
2019.06.02 09:55:09
点赞
李彦瑾律师
服务地区：山东-烟台
可委托律师代理应诉。
2019.06.04 16:25:44
点赞
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