工作两年被公司辞退了，应该补偿几个月的工资呢！

更新时间：2019-06-09 14:46:50

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.29 21:25:04

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马大维律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.29 18:45:13

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您好，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2019.05.30 13:36:06

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高丽姣律师
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如果违法辞退可以要双倍赔偿，也就是四个月工资，如果单位没有提前一个月通知，可以再要一个月工资。

2019.05.29 19:21:52

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当天就让走的，第一年签了合同，第二年合同都没签。

2019.05.29 19:27:12
李建成律师
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劳动监察大队举报举报维权

2019.05.29 20:54:24

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京佳律所律师
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你好，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。

2019.05.30 09:28:52

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顾倩律师
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您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2019.05.30 11:25:09

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.30 12:32:31

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杨家兴律师
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您好，至少有4个月的工资，建议委托律师处理。

2019.05.31 11:42:54

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北京友恒律师
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您好，是四个月的工资赔偿，建议收集好被辞退的证据。s

2019.06.09 14:46:50

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