我在公司上班一年按照上海的规定，公司劝退员工离职应该补偿几个月的工资

更新时间：2018-11-12 05:44:09

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。

2018.03.20 11:22:53

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陈惠斯律师
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你好，双方协商一致即可

2018.03.20 11:07:01

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邹连香律师
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劳动合同到期了吗？

2018.03.20 11:16:55

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　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

2018.04.09 00:11:28

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

2018.09.10 07:30:23

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

此外，还有一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。同时，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日通知劳动者本人，并说明解除原因。在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。但用人单位在六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

2018.11.12 05:44:09

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