没有签订劳动合同,没有办理健康证。约定试用期为3个月,在试用期内辞职提前了5天通知辞职。

更新时间:2019-05-19 13:05:55
问题描述:
之前在一家餐厅工作未满一个月,没有签订劳动合同,没有办理健康证。约定试用期为3个月,在试用期内辞职提前了5天通知辞职。现在餐厅以我没有提前一个月书面通知辞职为理由克扣了我半个月工资。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
    2019.05.19 13:05:55
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公司约定2个月的试用期,现在4个月了,还没有签正式劳动合同。现准备辞职,这种情况是属于试用期离职吗?
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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没签劳动合同也没约定试用期,可以提前3天辞职吗?
你好 书面提交辞职申请 法律规定正式员工需要提前一个月来申请辞职
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过了3个月的试用期,没有签订劳动合同,怎么辞职
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资
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试用期辞职只签了试用期合同要提前多少天通知?
合法的试用期内,双方都可以提出解除劳动合同,没有赔偿.
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