怀孕期间单位解除劳动合同

更新时间：2019-05-17 22:34:23

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怀孕期间单位解除劳动合同

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王军雷律师
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单位做法是违法的，可以维权。

2019.05.17 22:34:23

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用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者因个人行为被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.16 19:51:11

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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金

怀孕期间被辞退，计算赔偿金的方式通常遵循以下步骤：

1. **确定赔偿基础**：首先，需要确定赔偿的基础，这通常是根据员工的工资、工龄以及被解雇的原因等因素来确定的。
2. **计算工龄工资**：根据员工的工龄，即员工在公司的服务年限，来计算应得的工龄工资。这部分的赔偿金通常是员工每工作一年，获得一个月的工资作为赔偿。
3. **考虑其他因素**：除了基本的工龄工资外，还可能需要考虑其他因素，如员工在解雇前的工资水平、是否有未休的假期、是否有未支付的奖金或补偿等。
4. **计算总赔偿金**：将上述所有因素综合起来，计算出员工应得的总赔偿金。

需要注意的是，具体的赔偿金计算方式可能因公司政策、劳动合同条款以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的指导。

此外，虽然《劳动合同法》第四十二条规定了怀孕期间的女职工不得被解除劳动合同，但如果在怀孕期间被非法辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。

2019.05.17 04:54:21

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.05.17 10:12:49

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