单位解除劳动合同

更新时间：2011-11-27 09:09:37

问题描述：

我于今年5月到公司上班，劳动合同上注明职务是会计，现在公司会计人员有多，公司要求将我换岗，本人不同意，公司决定解除劳动合同，未提前通知。劳动合同是三年，并有三个月试用期，试用期未缴保险，现应得到什么补偿，双倍工资还是一倍？试用期是否可以要求补缴保险。怎么样取证才能得到双倍补偿，谢谢

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您已经签合同了没有什么双倍工资了。您的公司的是违法解除，如果您也不继续履行合同在那干了，那么根据法律规定，您可以要求其按照经济补偿金两倍的标准向您支付赔偿金，根据您的情况上班已经超过6个月了所以您可以要求其支付两个月的赔偿金。至于保险的问题，试用期也是要交的，但是根据目前的实践来再看，您只能要求其补缴养老和医疗保险了。

2011.11.26 15:05:22

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公司要求先签解除协议，才能拿到解除合同书。如果签了之后，还可以申请仲裁么？

2011.11.26 12:44:22

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您已经签合同，就不存在双倍工资的问题了。根据您说的，贵公司已经违法解除了，如果您不想继续在该公司工作的，那么你有权要求其按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，你5月上的班，估计到现在已经超过6个月了，即公司赔偿您2个月的赔偿金。至于试用期的社保，公司是要交的，您没有要求补缴，但是根据目前的司法实践来看，只能补缴养老和医疗的了。

2011.11.26 15:11:25

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公司要求先签解除协议，才能拿到解除合同书。如果签了之后，还可以申请仲裁么？
那你就要看，他的解除协议是写什么了？如果写你自己主动辞职的，你签字了以后再仲裁就麻烦了。
问题补充：律师您好！问题出在公司不出具解除合同的证明，就口头让你换岗，如果不换岗就自动辞职，如何取证才能有用，谢谢！
录音可以解决！但是要清楚，最好是老板直接谈！

2011.11.27 09:09:37

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