公司强行要求加班，不支付加班费

更新时间：2019-05-17 19:54:24

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公司强行要求加班，不支付加班费，不去还要算旷工

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陈复光律师
服务地区：新疆-巴音郭楞

可以向当地劳动监察部门投诉。

2019.05.17 19:54:24

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休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位在特定情况下安排加班，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，劳动者应当服从，不参加可能会受到用人单位的处罚。此外，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2019.05.16 19:52:23

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根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准如下：

1. 正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.05.17 09:08:12

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根据规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。因此，如果用人单位在国家法定节假日安排职工加班，除正常支付加班工资外，还应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2019.05.17 09:20:54

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