员工自愿加班单位可不支付加班费
更新时间：2019-01-25 04:16
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导读：
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而是劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。
王某于2001年到苍山县某机械厂工作,签订劳动合同时规定:该厂工时实行标准工时制度,劳动报酬实行计件工资制度。2011年2月,工厂接受大批业务,厂方给每个车间规定了任务,但是没有制定加班计划,也没有要求王某等职工加班。王某等职工自愿加班,按时完成了任务,王某认为自己是在正常工作时间以外加班完成任务的,厂方应该支付加班费,但厂方以“王某是自愿加班且单位实行计件工资制度”为由予以拒绝。王某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求厂方支付加班费。
仲裁委经审理认为:王某是在法定工时外自愿加班完成任务的按照相关规定,用人单位支付加班工资的前提是:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而是劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。仲裁委遂驳回王某的申诉请求。
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员工自愿加班，其薪酬待遇如何确定？
自愿加班一般无加班工资。如是被安排加班，需与单位协商一致，按劳动法规定支付加班工资，分别是平时工资的1.5倍、2倍、3倍。如发生争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。
劳动者临时加班发工资吗？
临时工加班也应有双倍工资。因为只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，不得以临时工身份拒绝签合同，更不得因临时工身份而拒绝支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗
1. 劳动者未经批准自愿加班，一般不能索要加班费。如果劳动者是在单位的安排下加班的，才需要索要加班费；如果主动为完成其任务加班的，一般没有加班费。
2. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
3. 在下列情况下，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
