咨询：
谢先生是某外资软件设计公司的员工，主要负责一些程序的开发工作。公司名义上实行的是每天8小时、每周40小时的标准工作制，但实际上由于行业的特殊性和整个企业的文化因素，几乎公司所有的员工都会主动加班，这样的加班并没有成文的规定或领导硬性的要求，但是往往没有人会准时离开公司，而且每天加班都要两三个小时，这样的加班公司是不支付任何加班工资的。对于原来供职于国有企业的谢先生来说，这样的加班让他感到非常苦恼，在坚持了将近一年之后，谢先生觉得实在难以忍受，于是单方提出解除合同，同时要求单位补发一年来的加班工资。
公司随即拒绝了谢先生关于补发加班工资的要求。公司认为，谢先生离职可以，但是公司不应承担加班费，理由有两点：第一，公司并没有要求员工加班，员工的所有加班行为是出于自愿而非公司的安排，第二，公司的规章制度中明确规定了员工加班需经领导审批，未经领导审批的加班行为不作为加班处理。谢先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。
答复：
谢先生所说的情况确实非常普遍，实践中许多单位也的确存在延时工作的现象，但延时工作是否都应当支付加班工资呢，对此，大家往往认识不一。让我们来看看到底什么叫做“加班”。换句话说，什么样的加班才应当支付加班工资呢?
根据《上海市企业工资支付办法》的规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：”以上规定表明，用人单位必须支付加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
随着外资企业在国内的快速发展，外资企业的一些所谓“企业文化”被国内企业吸收和认可。包括自愿加班等在内的做法往往并不会遭到所有员工的反对和抵制，当然，这其中有社会整体就业形势的影响，但由于其非强迫工作的特性，使得自愿加班区别于单位安排的加班行为而不再需要支付加班费，像案例中谢先生所谈的情况就属于这种自愿加班。
此外，我们注意到谢先生所在公司实行了加班审批制度。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。案例中所述的加班审批制度并不违反国家法律法规的规定，因此只要企业通过民主程序制定并事先向员工公示，即可作为规章制度加以实施。企业据此不予支付自愿加班的加班费的说法是有法律依据的。
