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每月的有绩效工资，三倍工资是基本工资加绩效工资吗?
更新时间：2019-05-13 20:41:46
问题描述：
每月的有绩效工资，法定假日上班就可以没有三倍工资吗?三倍工资是基本工资加绩效工资吗?
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1. 劳动者可以解除合约
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2. 支付赔偿金
用人单位在以下情况下侵害劳动者合法权益，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。
对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金支付需以造成实际损害为前提。
2019.05.11 06:37:42
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私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.05.12 11:55:08
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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%。一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的。劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果劳动者不想在这家公司继续工作，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2019.05.13 20:41:46
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