每月收入是基本工资加绩效工资，但离职时企业说加班费是含在绩效工资里面的，有这种说法吗？

更新时间：2019-06-30 09:23:27

问题描述：

每月收入是基本工资加绩效工资，无论加班与否，每月工资都是固定的，但离职时企业说加班费是含在绩效工资里面的，有这种说法吗？

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罗巍律师
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如果用人单位安排员工加班既不符合法定情形又不具有充分合理性只有经与员工协商后才可以延长工作时间并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害事故或者因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理；生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养；为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业供销企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务。由于突发情况等如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的也不能拒绝延长工作时间。譬如由于临时发生堵车等情况造成公交车晚点的即使过了下班时间司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管这时延长工作时间就具有充分的合理性员工一般不得拒绝。

2019.02.15 14:53:23

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加班工资如何计算?有哪些依据?

1. 正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1.5倍的工资报酬。
2. 休息日加班且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬。
3. 法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。

加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。

2019.02.19 04:08:26

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

2019.06.20 21:50:31

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### 用人单位拒不支付加班工资的处理方式

1. **向劳动保障行政部门投诉**：当用人单位拒不支付加班工资时，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付加班工资。如果逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

### 投诉所需材料

* 劳动者应提供本人身份证复印件。
* 提供相关拖欠工资的证据。

### 申请劳动仲裁

劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. **书面仲裁申请书**：需准备2份。
2. **证据清单和相应证据材料**：同样需准备2份。主要证据包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。

### 法律依据

尽管原文中引用了《劳动法》和《劳动合同法》的相关法条，但根据要求，我们已将其删除，仅保留上述处理方式和所需材料。

2019.06.30 09:23:27

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