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工资构成方式由之前的基本工资加绩效工资变成了了基本工资，绩效工资，这个对员工有什么影响
更新时间：2019-06-21 08:00:07
问题描述：
你好，在工资总数不变的情况下，工资构成方式由之前的基本工资加绩效工资变成了了基本工资，绩效工资，交通通讯补贴，伙食补贴，这个对员工有什么影响，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙侠律师
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2019.04.04 14:37:47
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时瑞芳律师
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019.04.15 05:13:45
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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
2019.05.31 03:02:01
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2019.06.21 08:00:07
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