现在是实习期，上班之前有为期一个月的培训，签订合同一年半，如果提前辞职要赔付培训费，现在想辞职了

更新时间：2019-05-14 06:30:05

问题描述：

现在是实习期，从事网络通讯，上班之前有为期一个月的培训，签订合同一年半，如果提前辞职要赔付培训费，现在想辞职了，干了不到两个月

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

如果无法协商，申请劳动仲裁

2019.05.10 22:28:14

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助183153 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 虽然没有签订书面的劳动合同，但已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3. 用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
4. 按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。公司拒不支付工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付。

2019.05.11 21:02:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助460417 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：

1. 与用人单位协商一致可以离职；
2. 提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
3. 用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

2019.05.13 11:39:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1229138 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者正常辞职需提前30天通知用人单位，无需劳动合同支持。如遇工资拖欠，可申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

一、劳动者提出辞职无需用人单位同意，无特定辞职申请表亦可，可自制。具体辞职方式分三类：

1. 正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天书面提出辞职，第31天即可离职。试用期则需提前3天书面通知；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职（快辞）：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
3. 违法辞职：未提前30天提出离职且用人单位无《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者直接离职属违法。若造成用人单位直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。

二、劳动者可通过快递或挂号信向用人单位送达解除劳动关系通知（即辞职信、报告），以保留证据。如遇用人单位不支付工资或未办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。

2019.05.14 06:30:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。