可以申请要到加班费吗？我们公司工资是拆分有绩效工资的，是否应加上绩效工资一起核算。

更新时间：2019-05-12 06:26:40

问题描述：

律师，向您咨询：1、我部门的下属犯错被裁员，连我也要被裁，我来公司工作已满半年未满一年，请问我可以要到N+1的补偿金吗？ 2、公司统一周六加班，但没有发通知，领导说是周六加班可以调休的，由于工作忙还有十几天未调休，可以申请要到加班费吗？ 3、我们公司工资是拆分有绩效工资的，补偿金和加班费的核算是否应加上绩效工资一起核算。

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长沙国晖律师
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可以要求公司支付双倍经济补偿金及加班费，经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。

2019.04.29 09:55:53

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好，周六加班没有领导签字，是公司统一加班的，但也没发通知，只是领导口头说的，请问需要收集哪些证据

2019.04.30 12:04:49
毛诚明律师
服务地区：湖南-长沙 136-6732-1096

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1、这种情况可以申请双倍补偿金。2、可以申请加班费。3、可以一起核算。

2019.04.29 11:59:34

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好的，周六加班只有指纹打卡记录，没领导签字也可以吗，需要收哪些证据

2019.04.30 11:58:38
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1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019.05.02 12:29:40

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第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2019.05.03 04:47:46

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加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。

2019.05.12 06:26:40

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