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期间工资断续发放,公司各种借口拖欠工资。怎么办?
更新时间:2019-05-27 02:11:45
问题描述:
在建筑公司和工人一起干的水工活,当时公司领导各种借口拖延签合同,期间工资断续发放,至完工后公司定价低于市场价太多,导至工人挣不到钱!我们赔钱也认了,现在公司还欠工人6万多,活干的没有任何质量问题情况下,公司各种借口拖欠工资。怎么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
席芳平律师
服务地区:山东-烟台
189-5355-7880
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可以向劳动监察大队投诉,或申请仲裁,要求支付拖欠的工资及经济补偿。可以委托律师代理,具体请来电咨询。
2019.04.28 14:18:58
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徐旭律师
服务地区:山东-烟台
152-4459-2698
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协商不成的可以考虑司法处理
2019.04.27 11:42:02
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规允许用人单位在本月支付上月工资。
所以,用人单位即便是在本月最末一天支付上月工资,只要是按月按日支付,一年支付12次,并无违法。
有时,由于货款未能及时回笼,用人单位在向劳动者告知的情况下延迟十天半月发放工资,也是可以理解的。如果超过一个月未能发放工资,就算拖欠工资了。
劳动者的报酬不容侵占。
如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形,可以拨打社会保障电话12333进行举报,由劳动监察大队责令用人单位改正。
2019.04.28 23:49:56
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找法网咨询顾问
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019.05.09 01:56:36
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劳动纠纷律师团队
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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内。超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了。
2019.05.27 02:11:45
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烟台柳伟律师
服务地区:山东-烟台
可以向劳动监察大队和住建局投诉,并请律师协助准备投诉材料
2019.04.29 22:25:37
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