我这种情况可以申请法律援助吗?有没条件要求补偿金?是否要劳动仲裁或离职上诉?

更新时间:2019-04-23 12:35:06
问题描述:
生育保险入职26个月后才买(劳动合同明确按法律规定交缴五险)我这种情况可以申请法律援助吗?有没条件要 我在一家公司上班六年多了,现在公司不景气想裁员,逼迫我上5天8小时.变相逼迫想我主动离职,且我入职前面26个月公司只帮买了工伤、医疗保险,另外养老、失业、生育保险入职26个月后才买(劳动合同明确按法律规定交缴五险),我这种情况可以申请法律援助吗?有没条件要求补偿金?是否要劳动仲裁或离职上诉?
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2位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
    2019.04.23 10:09:59
    点赞
    律师您好,2012年9月4日入厂并于当日签订劳动合同(合同试用期2个月,注明按国家法律缴买5险),但公司于2013年4月才买了工伤和医疗保险,另外3险没买。于2015年1月买了养老、失业保险,生育保险于2015年12月才买的。我组3个人另外两个人都有加班,却要求我个人上5天8小时,想逼我主动离职...我现在是该去劳动局或社保局投诉?或者直接去申请法律援助律师再在指导下被逼离职再上诉好?
    2019.04.23 10:32:47
    建议在律师的指导下通过法律途径维护权益
    2019.04.24 08:46:32
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    如果和公司有劳动合同,可以提起劳动仲裁。
    2019.04.23 12:35:06
    点赞
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