主动辞职是否可以申请劳动仲裁要求赔偿？

更新时间：2010-09-06 11:21:47

问题描述：

因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补偿吗？（因异地跨省补办难度太大）。致谢！

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李建成律师
服务地区：北京-北京

单位存在过错，你可以申请仲裁要求补交保险并支付你经济补偿金。
申请双倍工资的实效是一年

2010.09.05 16:18:41

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保文静律师
服务地区：宁夏-银川

1。可以申请仲裁，要求依法裁决单位支付你自2009年7月至2009年3月的双倍工资中未支付部分。
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，单位法律的规定未与你签订劳动合同，故你的请求应当能得到支持，诉讼时效是一年，自你解除合同之日起计算。
2。能得到一个月的经济补偿金，劳动合同法实施后用人单位应负的经济补偿责任主要法律依据是劳动合同法第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等，综合起来有以下几点：一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据上述法律法规规定、适用原则和你的具体情况，你解除劳动关系符合38条的规定，你主张经济补偿金的要求也符合第46条的规定，你主张单位应支付的经济补偿金显然是于法有据的。

2010.09.06 11:21:47

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