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请问违反劳动法第几条公司让我外出学习,费用是公司承担,算不算我工资,请问违反劳动法第几条
更新时间:2019-06-21 12:04:29
问题描述:
公司让我外出学习,费用是公司承担,但是这几天算不算我工资,请问违反劳动法第几条 公司让我外出学习,费用是公司承担,但是这几天算不算我工资,请问违反劳动法第几条
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5位律师解答
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梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
您好,可以申请劳动仲裁。
2019.04.01 11:24:01
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谢谢,这个钱虽然不多。但我想了解一下,工作时间公司安排的外出学习,算不算上班,我该不该领工资
2019.04.01 11:30:02
合同纠纷律师团队
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找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019.04.06 11:38:12
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公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定: 第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
2019.06.14 13:00:39
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找法网咨询顾问
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019.06.21 12:04:29
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李云律师
服务地区:河南-郑州
你好,建议协商解决。。。
2019.04.01 11:00:55
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可以自行解决,但是这件事公司到底做的对还是不对,工作时间外出培训,我该不该拿工资
2019.04.01 11:13:17
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