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对我进行调岗降薪，请问这样合法吗？
更新时间：2019-06-08 11:02:47
问题描述：
孕28周，公司已部门解散为由，对我进行调岗降薪，请问这样合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉
2019.03.27 15:30:00
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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
2019.05.19 22:53:47
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1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位的。
2. 员工不能胜任原工作岗位的；单位有权对员工进行调岗，员工应服从。
该调岗与员工的自身原因关系紧密，企业可根据实际情况进行“薪随岗变”，但应确保合法降低工资。
2019.05.23 14:36:03
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平台法律顾问团队
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平均4分钟内
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
2019.06.08 11:02:47
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王娟律师
服务地区：广东-佛山
不合法，建议你申请劳动仲裁。
2019.03.27 19:21:07
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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
调岗降职降薪
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怀孕期间，调岗降薪，这种情况公司属于合法的吗？我还可以申请取消降薪吗？
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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公司无故调岗降薪怎么办
调岗降职降薪
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公司现在对我调岗降薪，请问调岗降薪合法吗
一般没有约定不能单方调岗，可以拒绝上岗并在原岗位。
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调岗并降薪50%，这样做合法吗？我该怎么处理？
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劳动者如何应对调岗与降薪
工资福利
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这样的调岗降薪合法吗
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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公司单方面调岗降薪合法吗？
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解
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劳动者如何应对调岗与降薪
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单位调岗降薪合法吗？
1、你应在1个月内以书面方式向公司提出不同意调岗和降薪，如公司依然单方调岗和降薪你可以要求公司支付2.5个月工资经济补偿金和1个月工资提前通知金。 2、如协商
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用人单位如何合法“调岗调薪”？
劳动维权
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调岗，降薪是否合法
您好！我认为用人单位违法。根据劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，没有经过您的同意，是不能随意变更工作岗位和工
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劳动者如何应对调岗与降薪
劳动者
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调岗降薪违法吗
可以要求支付经济补偿金，工资按照12个月的平均工资计算。
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调岗，降薪，用这样的手段让我辞职，合理吗？
你的劳动合同针对岗位和薪酬有明确规定吗？ 如有，单位单方要变更的要经过你的同意，你不同意而离职的，同时也可以请求经济补偿金。
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怀孕后，公司要求换岗降薪，这样合法吗？
可以向劳动局劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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