单位调岗降薪合法吗？
更新时间：2013-03-05 08:30:17
问题描述：
我在一个事业单位,属于聘用制员工,劳动合同签订为2010年9月1日至2013年12月31日,签合同时单位统一工资标准,签的是1600元/月,但我的实际工资是8000元/月,岗位的聘用为中心主任,聘期为三年(至2014年3月1日),现在单位内部机构调整,把我原先的部门解散了,把我安排到其他中心当普通员工,工资也按普通员工工资标准来,请问单位的调岗降薪合法吗?我能要求单位解除劳动合同吗?如果申请劳动仲裁,我能得到多少钱的经济补偿金?
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