调岗,降薪是否合法

更新时间:2011-08-19 12:11:09
问题描述:
车间主管,2005年6月2日续签无固定期合同,在2006年6月厂主在生产会上口头宣布因车间产品订单减少,以另一车间合并,并对我进行降职和降薪处理,厂主违反劳动法吗?我可以要回降薪那部份工资?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨昳律师
    服务地区:广东-阳江
    您好!我认为用人单位违法。根据劳动合同法第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说,没有经过您的同意,是不能随意变更工作岗位和工作报酬的。需要律师介入的话随时可以联系我本人。
    2011.08.19 12:11:09
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    用人单位调岗、降薪的,劳动者可以解除劳动合同,并可要求用人单位支付经济补偿金。
    2011.08.18 23:39:24
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公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
调岗降职降薪 47881
调岗降薪违法吗
可以要求支付经济补偿金,工资按照12个月的平均工资计算。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司不想辞退我,要求我调岗降薪,只给基本工资 要我自动离职 请问现在我应该怎样维权?
您好,可以现在就拿起法律武器,申请劳动仲裁解决。如有不明,可电话详细咨询。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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请问公司是否可以降薪或调岗?
双方协商一致可以。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我在某公司连续工作11年班长职位现在车间主管要我调岗现在还没协商好我该怎么办?
你可以拒绝,单位应该要跟你协商,否则不能擅自变更,协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我不同意。想进行劳动仲裁。是否都认定为我的工资?请问现在我应该怎样维权?
1、工资调低后如不少低于劳动合同的约定,申请仲裁用处不大;2、调岗必须双方同意,否则违法。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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