怀孕期间，调岗降薪，这种情况公司属于合法的吗？我还可以申请取消降薪吗？

更新时间：2019-02-17 11:47:28

问题描述：

你好，怀孕期间，公司因部门岗位取消，调岗降薪，公司让我签了一个协议，协议说我自己申请调岗，调岗后薪资调整为多少（这个工资是公司说调到这个岗位的工资，比原来少3千块），我因为担心怀孕期间被公司刁难接受了调岗签了协议，协议只有公司自留一份，没有一式2份，这种情况公司属于合法的吗？我还可以申请取消降薪吗？

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林鸿传律师
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018.09.05 03:17:38

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怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗？
根据法律规定，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。但值得注意的是，用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。

2018.09.26 10:45:24

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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

2019.01.19 12:11:27

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劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。对于公司能否根据需要进行调岗，很多公司和劳动者对此并不清楚。按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且变更应书面化。岗位作为劳动合同的核心条款，其变更自然属于劳动合同的变更范畴。这意味着，除非得到劳动者的同意，用人单位不得擅自调整工作岗位。

然而，实际操作中并非所有岗位变更都能达成双方一致。对于待遇更佳或前景更好的岗位调整，劳动者往往愿意签署协议；但对于待遇降低或前景不明的岗位，劳动者的接受度则大大降低。若司法实践坚持必须协商一致，用人单位的管理将受限，可能导致人才流动受阻于“差岗”。这种情况对用人单位的正常经营及国家劳动技能的培养提高均不利。

因此，寻找一个平衡点以兼顾用人单位的合法管理权与劳动者的合法权益成为关键。在司法实践中，考察调岗的充分合理性，既符合合规性要求，也具备现实性意义。

2019.02.17 11:47:28

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