企业拖欠工资员工是否可以终止劳动合同

更新时间：2019-03-17 00:30:21

问题描述：

企业拖欠工资员工是否可以终止劳动合同，并且要求一年工作年限赔偿一个月的经济补偿

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马禹林律师
服务地区：四川-广元

你好，拖欠工资是可以终止劳动合同的。按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：
1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是说，当出现以上情形之一时，劳动者即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位因此克扣工资、拖欠工资，或者不协助办理离职手续，劳动者可以依法向当地的劳动局投诉、仍未解决可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2019.03.15 15:34:10

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黄泽宴律师
服务地区：四川-绵阳 135-0812-0506

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员工可以单位未足额支付工资为由提出解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。

2019.03.15 14:41:38

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余朝河律师
服务地区：四川-绵阳 139-8110-9198

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可根据劳动合同法第三十八条主张解除合同，经济补偿金等损失。

2019.03.15 14:37:48

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发生争议之后，建议先协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。具体操作上，首先要确认与单位之间的劳动关系，如查看工资单、考勤记录等文件。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。未签订书面劳动合同的情况下，应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。若协商无果，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2019.03.17 00:30:21

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好，需要法律帮助可以联系我咨询

2019.03.15 14:58:18

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张力律师
服务地区：四川-绵阳

是可以协商的协商不成可以起诉的！

2019.03.15 16:09:23

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