算不算克扣我的工资？交通补是单位发的工资额外奖励？还是从基本工资里扣？

更新时间：2019-05-31 12:10:26

问题描述：

我的餐补、话补、交通补公司居然从我的基本工资里扣，请问这算不算克扣我的工资？另外餐补、话补、交通补是单位发的工资额外奖励？还是从基本工资里扣？

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李婷律师
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您好，顾名思义，补贴就是在基本工资以外的收入，这就是克扣工资。

2019.03.15 11:48:23

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

2019.04.11 06:35:42

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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.04.27 18:45:06

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.05.31 12:10:26

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华战勇律师
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看合同约定。

2019.03.12 02:15:14

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合同显示员工享受公司福利待遇，可问题是福利待遇从我的基本工资里扣，而不是基本工资额外发放，按合同约定，公司应该是克扣我的工资

2019.03.12 08:34:08

没有见过这种公司？

2019.03.12 12:57:18
王实践律师
服务地区：陕西-西安

你好，根据合同约定

2019.03.12 09:25:33

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合同显示员工享受公司福利待遇，可问题是福利待遇从我的基本工资里扣，而不是基本工资额外发放，按合同约定，公司应该是克扣我的工资??

2019-03-12 08:34:08

2019.03.12 10:55:39

你好，是的

2019.03.13 13:49:23
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