当年违反计划生育二胎，单位解除劳动关系了，2013年前的深圳市劳动部门印发的劳动合同文件有这条吗？

更新时间：2019-05-21 14:05:13

问题描述：

当年违反计划生育二胎，单位解除劳动关系了，单位没有支付任何经济补偿给我！请问劳动合同里有计划生育条例挂钩的吗？2013年前的深圳市劳动部门印发的劳动合同文件有这条吗？

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李翠英律师
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你好，早过诉讼时效了。。。

2019.03.09 11:40:48

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根据相关规定，实行计划生育是国家的基本国策，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。任何单位、个人都应协助政府开展人口与计划生育工作。对于违反计划生育政策的多生育子女行为，企业和事业单位有权根据国家工作人员的规定给予行政处分，甚至开除。对于合同工及其他企业人员，主要征收社会抚养费，没有额外的行政处分。然而，针对《妇女权益保障法》中关于女职工权益的保护规定，尚未明确如何与《陕西省人口与计划生育条例》等法规冲突时应用。因此，在实际操作中，企业会依据《陕西省人口与计划生育条例》进行处理。目前，没有遇到过因怀孕、产假、哺乳等情况而降低工资、辞退女职工或单方解除合同的案例。

2019.03.25 15:54:21

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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。

【2】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.04.16 22:18:11

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您好：

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，若单位在规章制度中明确体现旷工15天的规定，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系。按照第46条的规定，用人单位在这种情况下不用支付经济补偿。

2019.05.21 14:05:13

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