广东省广州*可否根据公司违反劳动法有关的内容而解除劳动关系?

更新时间:2005-08-08 22:21:01
问题描述:
[B] 公司没有与本人签劳动合同,且存在克扣、拖欠工资,不给加班费,低于广州市最低工资标准的有关行为。本人可否据此解除事实的劳动关系,可否索取相当于2个月工资的经济补偿金。[em00][/B]
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈元珍律师
    服务地区:广东-深圳
    公司没有与你签劳动合同,且存在克扣、拖欠工资,不给加班费,低于广州市最低工资标准的有关行为。你可据此解除事实的劳动关系,索取经济补偿金。
    2005.08.08 21:57:01
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  • 张立德律师
    服务地区:北京-北京
    同意。注意收集和保留相关证据。
    2005.08.08 22:21:01
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公司违反劳动法吗?
如果不是你本人签字,公司做法不合法。
全部3个答案 >
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公司违反劳动法解除劳动关系
可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金
全部7个答案 >
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公司违反劳动法吗?
如果属于必须签订无固定期限劳动合同的情形,公司的行为违法,可以要求其支付双倍工资。 如果公司没有具体规章制度,就因你打瞌睡罚款150元,罚款违法,可以申请劳动仲
全部3个答案 >
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试用期内可否解除劳动关系?
试用期内可否解除劳动关系?
劳动关系的解除 13804
公司要解除我们劳动关系合法吗?
你好,可要求单位支付双倍经济补偿金。
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公司违反劳动法解除劳动关系
可申请劳动争议仲裁,属于违法解除劳动合同,需支付一个月工资的赔偿金,可要求补缴社保,不属于工伤。
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解除劳动关系只需要本人和公司吗?
你好!视具体案情而定
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