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每月15号发上月整月工资，底薪2000，请问压工资了吗？我现在辞职了，公司说不压工资

更新时间：2019-06-08 05:25:07
问题描述：
我12月17号入职，每月15号发上月整月工资，底薪2000， 第一个月发了1000，请问压工资了吗？我现在辞职了，公司说不压工资，我觉得压了半个月的
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4位律师解答
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  • 武云朋律师
    武云朋律师
    服务地区：天津-天津
    您好，建议您去劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁。
    2019.02.28 17:32:45
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  • 找法网咨询顾问
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    根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2019.03.25 07:49:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助399305 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
    2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
    4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
    2019.05.24 13:20:27
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1372996 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
    2019.06.08 05:25:07
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本来是每月20号发工资，现在要过年了，不给发清工资，要压十天的，就要压一个月的？请问这样合理吗？
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我想问下我2014年10.1号入公司上的班，11月18号发的工资，是不是压了我一个月的工资
压一个月工资，辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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888 人咨询过
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我是3月1号上班，公司4月15号给我发了一个月工资，请问我的工资存在问题吗？ 不压工资的！
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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我们每个月十五号发工资，工资发了，第二一号我辞职走了，现在还有半月工资没得，另外还有押十五天的的工资
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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请问7月13号入职，月薪3000，压半个月工资，每月15号发工资，12月3号离职，最后一次工资应当发
你离职的时候清算工资
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬！
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