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每月15号发上月整月工资，底薪2000，请问压工资了吗？我现在辞职了，公司说不压工资
更新时间：2019-06-08 05:25:07
问题描述：
我12月17号入职，每月15号发上月整月工资，底薪2000， 第一个月发了1000，请问压工资了吗？我现在辞职了，公司说不压工资，我觉得压了半个月的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
武云朋律师
服务地区：天津-天津
您好，建议您去劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁。
2019.02.28 17:32:45
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019.03.25 07:49:52
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1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2019.05.24 13:20:27
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合同纠纷律师团队
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1962067
人 · 响应时间
平均5分钟内
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有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2019.06.08 05:25:07
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年终奖是和工资一起发吗
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