有关部门表示：应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资
因没有与厂方签订劳动合同，在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后，被厂方为难，最后一个月的工资１３００多元至今未能拿到。前天，全先生致电本报表示，希望广大打工者以他为鉴，找工作或辞工时多留个心眼，维护自己的权益。
厂方：工作不足一个月不发工资
据全先生称，由于工作是熟人介绍的，且上班时间相对自由，工作强度也不高，所以即使在厂方没有与其签订劳动合同的情况下，他还是愿意到该五金厂工作。去年９月份至１２月份，他一直在该厂从事五金零件的打磨工作，期间，未曾因工资问题发生过不愉快的事情。
去年１２月下旬，全先生因某种原因打算离开该厂，可按工厂的惯例，当月的工资往往需等到此后的第３个月的上旬才能拿到。全先生说：“这个厂是私人开的，没有严格的规章制度，我离厂时老板也曾承诺过不会赖账，所以当时我也相信了。”让全先生气愤的是，辞职离厂后，他只拿到了１１月份的工资，１２月份的工资却一直被扣在老板手中。
记者随后与该厂的一位负责人取得联系。该负责人表示，全先生确实曾是该厂的员工，在全先生表示要辞职时，他曾让全先生工作至月底才离厂，可全先生当月只工作了２０天，在“既没有请假，也没有留纸条”的情况下，就突然离开工厂，给工厂的正常运作带来一定影响，所以厂方决定取消他当月的工资。
有关部门：厂方的做法是错误的
针对全先生的遭遇，市劳动和社会保障局监察科的谭科长表示，尽管全先生没有与厂方签订合同，但全先生与该车料五金厂已构成事实劳动关系，厂方因其工作不足一个月不发工资的做法是错误的，该厂应按其实际工作时间支付其当月的工资。全先生可携带有关凭证，向当地的劳动部门申请仲裁，取回自己应得的工资。
此外，谭科长提醒打工者在打工过程中要注意以下两点：其一，必须与厂方签订劳动合同。一些工厂违法国家有关规定，不愿跟打工者签订劳动合同，以降低工厂运作成本。打工者一旦发现这种情况，可向劳动部门进行举报。在合同期内，打工者若要解除劳动合同，须提前一个月向厂方提出申请。其二，要注意保存与厂方建立事实劳动关系的凭证，如工资发放表、考勤卡、工卡、保险单等，一旦发生劳资纠纷，打工者可凭这些凭证向劳动部门申请仲裁，保护自己的合法权益
