试用期公司未与我签劳动合同，口头承诺试用期两个月。要多考核一个月。请问这是合理的吗？

更新时间：2019-03-27 19:14:59

问题描述：

你好，试用期公司未与我签劳动合同，口头承诺试用期两个月。期满后，说我不熟悉，要多考核一个月。现在入职五个月，公司以考核不合格为由，电话通知辞退我。请问这是合理的吗？请问我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助980635 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2019.03.07 18:21:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1861122 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？

1. 不签订劳动合同的情形主要有两种：

* 存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；
* 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者自动离职是没有补偿金的，但根据《劳动合同法》第38条，劳动者辞职时是有补偿金的。不与劳动者签合同是用人单位的责任，因此，劳动者可以收集证据，如证人证言、工资卡等，证明自己在该用人单位工作。当用人单位辞退劳动者或劳动者辞职时，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，并根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* 未及时足额支付劳动报酬的；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
* 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

请注意，以上内容并非法律建议，具体情形需依据相关法律法规及实际情况处理。

2019.03.14 07:40:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1269494 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

2019.03.27 19:14:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。