提出解除劳动合同的，劳动者在办理了离职后，公司支付了剩余工资，可以支持经济补偿金吗？

更新时间：2019-03-19 17:23:36

问题描述：

公司年年召开员工大会说公司效益不好持续有七八年了，本人工资也总是跨月发放，但基本每次都要劳动者去要，劳动者根据劳动法第三十八条，提出解除劳动合同的，劳动者在办理了离职后，公司支付了剩余工资，可以支持经济补偿金吗？

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宋玉琦律师
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工会法规定：“企业事业单位召开讨论有关工资福利劳动安全卫生社会保险等涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加。”工会是代表职工利益为职工说话办事的群众组织。当企业召开讨论有关工资福利劳动安全卫生社会保险等涉及职工切身利益的会议时要有工会代表参加使工会在讨论这些涉及职工切身利益的问题的会议上能够反映职工的意见和要求在工资福利劳动安全卫生等方面维护职工的合法权益促进企业内部的安定团结和生产持续稳定的发展。

2019.01.28 08:18:23

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逄小军律师
服务地区：山东-青岛 131-6507-3356

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可以支持经济补偿，如果无法协商，可以申请劳动仲裁。

2019.01.28 10:45:55

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

1. 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，制定本办法。
2. 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
3. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
5. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
9. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
10. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
11. 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
12. 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

本办法自1995年1月1日起执行。

2019.03.19 17:23:36

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刘青律师
服务地区：山东-青岛

可以提出主张但单位一般不会同意，你需要提起劳动争议仲裁依法维权。

2019.01.28 11:01:42

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郝洪超律师
服务地区：山东-青岛

基本败诉，不好要补偿金的

2019.01.29 11:41:15

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刘冰律师
服务地区：山东-青岛

您好，这取决于你提出辞职时的理由是否是拖欠工资。

2019.01.29 16:12:01

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