现解除劳动合同，能获得多少经济补偿金和失业补助金

更新时间：2019-07-21 04:58:40

问题描述：

员工徐某在公司工作十七年，现解除劳动合同，根据东莞市的标准，能获得多少经济补偿金和失业补助金

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黄成律师
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你好，谈及到经济补偿金，那么谁提出解除劳动合同，什么原因解除至关重要，后期具体计算问题可以进行当面收费咨询，可以更好维护当事人权益。

2019.01.22 14:43:53

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.03.10 22:05:34

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《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者主动解除劳动合同的；
　　（二）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依法解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依法裁员解除劳动合同的；
　　（五）劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
　　（六）劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等原因终止的；
　　（七）其他法律规定的情形。

2019.07.11 15:16:42

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.07.21 04:58:40

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