提前一个月向用人单位提出辞职，领了过辞职单，要么直接走，不发工资，这种行为合法吗？

更新时间：2019-04-06 03:37:50

问题描述：

提前一个月向用人单位提出辞职，领了过辞职单，到期后领导以年底工作忙为由，拒绝签字，要么到年底，要么直接走，不发工资，这种行为合法吗？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，协商不成，可以向劳动监察大队投诉

2019.01.17 09:56:18

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.20 20:49:19

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根据《劳动合同法》规定，劳动者有权单方解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。如果仅因个人原因辞职，通常无权要求经济补偿。然而，如果用人单位存在以下情形，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.04.04 03:02:11

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根据相关规定，如果企业违反了工资支付义务，需要支付或补足劳动报酬，并承担对劳动者的民事赔偿责任。具体而言，如果企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

如果公司长期扣押工资不发给员工，员工可以要求公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，员工可以依据《劳动法》相关规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动争议发生之日也就是员工要求之日，分公司没有法人资格的，可以在其所在地劳动局申请仲裁，或者到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2019.04.06 03:37:50

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