试用期内辞职要提前一个月吗，如果不想等辞职批准，就不去上班了，算是离职吗？我还能领这半个月的工资吗？
更新时间：2009-10-10 21:52:07
问题描述：
我09年9月27日进入公司做收银工作，有两个月的试用期，前三天是跟着老员工学习，第四天遇到是国庆前一天（9月30日）客流量高峰期，部门主管就安排了我上岗独立操作收银，公司是POS收银系统，我以前没有接触过这类系统，进来公司也只是学习了三天，面对主管对我这么突然的安排，我很吃惊，也很紧张，就在当天下班结算的时候，由于我对系统的不熟练，和对突如其来安排的紧张心情，结果出现了短款，公司不接受我对工作安排不恰当导致出错的理由，要我负全部责任，我觉得这家公司的做法很不合理，不值得再呆下去，当天我就提出了要走，可是行政主管和我一番谈话之后，劝我再考虑清楚，过了几天，我终于下了决心，于（10月5日）就写了辞职信递上去，部门经理说要等总部过完国庆上班后才能报批，因此，我又在公司做到10月8日。
10月9日到10月11日，我申请事假，请假前经理说要我把短款填补回来才能批准我请假，于是我就交了那笔短款，经理也批准了我请假。休假前一天，部门主管就叫我做好了交接工作，我休完假后，如果不去公司了，算是自动离职吗？这样我还可以领回我那十几天的工资吗？
还是我还要继续回公司上班，等待公司的批准呢？
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