未签劳动合同，年底突然被辞退，还可要求赔偿年终奖吗？

更新时间：2019-07-06 07:44:40

问题描述：

公司工作近一年半，未签劳动合同，年底突然被辞退，未提前通知，本身无过错。除了要求两倍工资和近12个月平均工资双倍的赔偿外，还可要求赔偿年终奖吗？

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刘昊律师
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可以要求用人单位赔偿未签订劳动合同的经济赔偿金以及单方解除劳动合同的经济补偿金。

2019.01.18 09:32:25

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王金贤律师
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可以要求赔偿和奖金。

2019.01.17 08:39:29

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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。

2019.03.27 13:05:55

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《劳动合同法实施条例》
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.06.24 13:42:51

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N

2019.07.06 07:44:40

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朱大胜律师
服务地区：河南-商丘

不可以要求年终奖金。。

2019.01.17 08:29:55

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