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员工手册里说迟到3次算旷工1天,旷工3天辞退,制定后有部分员工表示反对,且没有人签字,老板能够以此为
更新时间:2019-01-08 09:59:07
问题描述:
员工手册里说迟到3次算旷工1天,旷工3天辞退,制定后有部分员工表示反对,且没有人签字,老板能够以此为理由辞退我们不赔偿吗?
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马政鹏律师
服务地区:江苏-苏州
189-6468-7075
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要看单位是否有过公示,具体公示方式未必是签字,也有可能是公司内网公示,然后给员工群发邮件等方式,如果没有公示,就违法。
2019.01.08 09:59:07
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
咨询我
未经民主程序制定的制度无效
2019.01.03 20:00:15
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木诚木律所律师
服务地区:上海-上海
您这边具体是什么问题?
2019.01.03 19:42:07
点赞
老板打算用这个规定无偿辞退员工 如果我们顺水推舟 辞退后仲裁可以申请赔偿吗?因为它制定新的员工守则,就是以上条目时我们没有签字认可,并且发邮件表示反对了
2019.01.03 19:50:09
陈建平律师
服务地区:江苏-南京
你好,违法解除劳动关系需要支付经济赔偿金。
2019.01.04 11:24:47
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
可以申请劳动仲裁要求赔偿.
2019.01.05 07:24:20
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