2015年3月2号口头说本人旷工3天自动离职,但是公司的厂规制度是旷工3天记大过,5天才算自动离职,

更新时间:2015-03-03 11:26:30
问题描述:
2015年3月2号口头说本人旷工3天自动离职,但是公司的厂规制度是旷工3天记大过,5天才算自动离职,后调解不当公司又用A4纸改了新厂规,旷工2天记大过,旷工3天自动离职,求助
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2位律师解答
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  • 陈清律师
    服务地区:福建-泉州
    申请劳动仲裁要求公司补偿
    2015.03.03 09:17:48
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连续旷工3天还有上个月工资吗,
按照法律规定,应当支付上月工资。
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你旷工3天,违反了企业的管理规定,给企业生产造成了一定的影响,企业有权与你解除劳动合同关系,不能算你自动辞职。
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旷工3天,公司解除劳动关系,能否拿到工资
解除劳动合同,用人单位应结算支付劳动者的工资
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公司属于违法解除劳动关系,单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。你可以与我联系详细咨询.
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旷工4天是不是自动辞职哦
您好,07年8月份我与公司签定二年的劳动合同,月工资为4000元。现就08年1、2、3月的工资计算存在疑惑,请律师帮忙解惑!万分感谢。 08年1月份,全月31天
全部5个答案 >
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我旷工2天,公司说我自动离职
试用期内双方都可以随时解除劳动合同,单位对你按自动离职,离职前的工资应予支付。——洛阳律师方西乾
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