暑假工要辞职回家老师不准说要必须干到三个月

更新时间：2019-08-20 05:10:29

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不准员工辞职违法。

在劳动合同履行期间，劳动者有权依照法律规定解除合同，这是法律赋予劳动者的权利，任何单位或个人均无权剥夺这一权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者也只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2019.03.04 10:30:48

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劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，公司不准辞职是不合法的。此外，劳动者在以下情况下也可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2019.05.05 20:11:58

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暑假工个人提出辞职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时劳动者就违法了，需要承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。

3、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2019.08.20 05:10:29

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