压半个月工资不给，提前一个月申请离职还不让走

更新时间：2019-08-27 19:45:48

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动部门投诉寻求帮助。。

2018.12.25 06:02:03

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员工立即辞职，若单位同意，可要求立即结清工资。通常情况下，提交辞职申请后，按照单位规定的离职流程，应在离职当日结清工资。

劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如无故拖欠工资、拒不支付加班工资或支付低于最低工资标准的工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

关于经济补偿和赔偿金的具体标准，需遵循国家相关规定。若因工资支付问题发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2019.04.19 04:18:23

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.07.14 16:08:17

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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

2019.08.27 19:45:48

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