公司调离员工工作地方，公司就让员工离职，公司需赔偿金吗

更新时间：2019-05-20 10:40:55

问题描述：

公司调离员工工作地方，员工不服从，公司就让员工离职，合同书里有注明员工需服从公司调离工作地方，公司需赔偿金吗

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蒋春晖律师
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员工可以要求公司赔偿，因为厂方不可随意变更工作地点、岗位。

2018.12.15 12:46:30

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签合同书上有备注员工需服从公司安排到其它地方工作

2018.12.15 13:18:23
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，这个有没有赔偿有争议。

2018.12.15 13:59:45

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根据劳动部的相关规定，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2019.01.17 20:02:21

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.03.27 09:28:47

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.05.20 10:40:55

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建议你朋友来当面咨询律师，由律师为你朋友支招。如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。

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