公司调离员工工作地方，公司就让员工离职，公司需赔偿金吗

更新时间：2019-05-20 10:40:55

问题描述：

公司调离员工工作地方，员工不服从，公司就让员工离职，合同书里有注明员工需服从公司调离工作地方，公司需赔偿金吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋春晖律师
服务地区：广东-东莞

员工可以要求公司赔偿，因为厂方不可随意变更工作地点、岗位。

2018.12.15 12:46:30

点赞

签合同书上有备注员工需服从公司安排到其它地方工作

2018.12.15 13:18:23
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

你好，这个有没有赔偿有争议。

2018.12.15 13:59:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助729677 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2019.01.17 20:02:21

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助330934 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.03.27 09:28:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助151581 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2019.05.20 10:40:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。