公司一直没有和我签劳动合同，保险什么的都没有。能得到公司的赔偿吗？

更新时间：2020-01-09 17:22:42

问题描述：

我是2010年5月份入职现在的公司，马上9个年头。公司一直没有和我签劳动合同，保险什么的都没有。头几年发工资也没有工资条，从2016有工资条了！到了2018年发在工资卡里。如果我现在离开公司，能得到公司的赔偿吗？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以要求赔偿

2018.12.11 16:07:09

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谢谢你，头几年的没有工资条，没有任何资料，这个怎么解决？

2018.12.12 07:07:40

依据证据赔偿

2018.12.12 08:49:03
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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额。如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
行政处罚责任：用人单位未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。

2019.03.26 11:36:43

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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？

1. 不签订劳动合同的情形主要有两种：

* 存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；
* 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者自动离职是没有补偿金的，但根据《劳动合同法》第38条，劳动者辞职时是有补偿金的。不与劳动者签合同是用人单位的责任，因此，劳动者可以收集证据，如证人证言、工资卡等，证明自己在该用人单位工作。当用人单位辞退劳动者或劳动者辞职时，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，并根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
* 未及时足额支付劳动报酬的；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
* 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

请注意，以上内容并非法律建议，具体情形需依据相关法律法规及实际情况处理。

2019.08.05 21:10:43

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2020.01.09 17:22:42

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