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请问在用人单位工作不满十年,但距法定退休年龄不足十年,可否要求企业签订无固定期限劳动合同
更新时间:2019-02-10 03:32:48
问题描述:
请问在用人单位工作不满十年,但距法定退休年龄不足十年,可否要求企业签订无固定期限劳动合同
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4位律师解答
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李军律师
服务地区:湖南-长沙
186-7315-7235
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可以依法要求签订无固定期限合同!
2018.11.17 21:53:35
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2018.12.08 15:10:57
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018.12.31 16:32:19
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2019.02.10 03:32:48
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪
劳动合同纠纷
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我想问下我在公司工作已经满10年,但是上次3年合同还没有期满,是否可以要求公司签订无固定劳动合同
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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事业单位的协管员工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限劳动合同吗?如果单位拒绝怎么办?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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请问在用人单位工作不满十年,但距法定退休年龄不足十年,可否要求企业签订无固定期限劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我在事业单位工作了24年,可以要求单位签订无固定期劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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本人签订的是无固定期限的劳动合同,且距法定退休年龄不足18个月,无违纪失职,劳动合同订的工作岗位为;
先协商,若单位刻意刁难,那只能通过法律维权
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工作满三年只在上岗前签订了一年合同,是否视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同,如果公司单方停发工资,你可以要求补发工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单
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新劳动法第十四条中关于劳动者在该用人单位连续工作满十年的订立无固定期限合同,请问我是否算已满十年?原
属于.你们可以要求签订无固定期限合同.
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《劳动法》规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出
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