工作满三年只在上岗前签订了一年合同,是否视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

更新时间:2011-01-19 18:34:06
问题描述:
我们单位在招聘时说每年签订一次劳动合同,可自上岗之日至今我已工作三年,是否视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。如果单位在没有任何提前通知情况下单方停发工资,我该得到哪些赔偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 安志明律师
    服务地区:河北-保定
    你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同,如果公司单方停发工资,你可以要求补发工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照一般经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2011.01.19 18:34:06
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