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衡阳劳动合同纠纷
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产假休完，公司调岗位
更新时间：2019-03-13 21:06:49
问题描述：
你好，我是一家公司的职员，今年六月份开始休产假，到11月底休完。之前岗位是公司出纳兼收银员。现在公司通知我岗位已经有人了，要调我去销售部，做销售员。我不想去。应该怎么和公司谈。而且劳动合同在12月份到期，公司也没有让我续签。请问这符合劳动法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
袁珍律师
服务地区：湖南-长沙
不合法，按劳动合同约定执行。
2018.11.12 07:20:24
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找法网咨询顾问
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劳动合同到期企业不续签，劳动者是可以得到相应经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，企业应与劳动者续签劳动合同，若公司提出以原条件或更好的条件续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
2018.12.20 14:42:53
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劳动纠纷律师团队
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一、劳动合同期满后，如果用人单位继续用工，则视为劳动关系存在。劳动者在该时间出现事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应当认定为工伤。
二、根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请期限为事故伤害发生之日起30日内。若用人单位未提出，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。随后，用人单位需根据工伤认定结果向劳动者进行赔偿。
2019.03.02 16:05:11
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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。
2019.03.13 21:06:49
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