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休完产假被公司辞退
更新时间：2013-02-18 17:26:58
问题描述：
我于2011年5月20日入职。2013年2月休完产假,先公司告知要辞退我。 1:因为没有签劳动合同,我要求11个月薪水赔偿能否得到支持?现在有没有过时效? 2:我要求公司2+1,就是3个月的赔偿能得到支持吗? 3:以上2条赔偿外,我还能够要求公司赔偿薪水直到孩子周岁吗?能否得到支持? 4:律师费怎么收取?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王文建律师
服务地区：四川-成都
1，没有过时效，可以要求双倍工资
2，被无故辞退可以要求双倍经济补偿金，是四个月工资
3，这个要求是不能得到支持的
4，可以来电讨论。
2013.02.18 14:08:00
点赞
那我可以得到11+5一共16个月的工资。我现在孩子4个月。还有8个月的哺乳期。这8个月的工资不能要求公司支付吗？你QQ号多少？我们详细谈谈
2013.02.18 14:32:44
沈辉律师
服务地区：四川-成都
139-8219-5329
咨询我
用人单位解除劳动合同你可以要求支付你经济不成金 没有签订劳动合同可以要求支付你双倍工资
2013.02.18 12:02:45
点赞
你回答的太模糊了.能不能回答详细一些。出来11个月双倍工资以外，经济补偿金能要求几个月薪水？还有律师费怎么收？
2013.02.18 12:22:54
邓和平律师
服务地区：四川-成都
你还可以要求继续履行合同
2013.02.18 13:33:39
点赞
喻远军律师
服务地区：四川-成都
可以申请仲裁。
2013.02.18 16:31:51
点赞
李德江律师
服务地区：四川-成都
部分可以得到支持，建议详询
2013.02.18 16:52:59
点赞
刘尧律师
服务地区：四川-成都
您好，回复如下：1、可以主张11个月双倍工资；2、哺乳期之内辞退，能主张工作一年2个月工资的经济补偿金；3、产假期间的工资可以要求公司赔偿。4、律师费建议直接电话或者面谈。
希望我的回答对您有所帮助，
2013.02.18 17:26:58
点赞
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